Welche Maßnahmen können gegen Mobbing am Arbeitsplatz ergriffen werden? Einzelheiten sind hier.
Was ist Mobbing?
Mobbing, in der internationalen Literatur als Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet, wird bewusst betrieben, um Menschen unabhängig von Alter, Rasse oder Geschlecht vom Arbeitsleben auszuschließen und auszuschließen.
Bei der Arbeit usw. Mobbing, das als Einschüchterung, Ausgrenzung und Diskreditierung bekannt ist, indem eine bestimmte Person in Gemeinschaften gezielt angegriffen, ihre Arbeit systematisch behindert und verunsichert wird, wirkt sich negativ auf die psychische und physische Psychologie der Person aus.
Mobbing ist den Forschern zufolge eine emotionale Attacke, die vor allem im Bildungs- und Gesundheitsbereich häufig beobachtet wird.
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Durch das ständige Verbergen von Informationen vor der Person wird der Person das Gefühl gegeben, dass ihr nicht vertraut wird. Die fachliche Qualifikation der Person, die von der Gruppe gründlich isoliert ist, wird in Frage gestellt und es werden bewusst Aufgaben übertragen, die nicht in der vorgegebenen Zeit erledigt werden können.
Die Person, deren Pflichten und Befugnisse durch Ignorieren eingeschränkt werden, beginnt sich die ganze Zeit zu beschämen. Mobbing, das nicht nur von Führungskräften, sondern auch von Kollegen ausgeübt wird, ist eine psychische Gewalt.
Mobbing, das Paranoia und Verwirrung verursacht, schadet dem professionellen Selbstwertgefühl und der Integrität der Menschen. Es senkt auch Ihr Selbstvertrauen, indem Sie ständig Gefühle von Unruhe, Angst, Scham und Wut erleben.
Wie wird Mobbing nachgewiesen?
Zunächst sollten wir versuchen, das Problem durch Kommunikation zu lösen. Wir sollten klar sagen, dass die Mobbing-Person diese Situation beenden sollte, dass dies eine Form von Belästigung ist und dass sie solches Verhalten, wenn möglich, in Begleitung eines Zeugen beenden sollte.
Sie sollten die Behörden der Institution, für die Sie tätig sind, informieren. Sie sollten Ihre Situation dem Betriebsvertreter der Gewerkschaft, der Sie angeschlossen sind, oder der Gewerkschaftsleitung melden.
Sie können psychologische Hilfe in Anspruch nehmen, um Ihnen in Ihrer Situation zu helfen. Dies dient Ihren Vorgesetzten bei der Arbeit als Beweis.
Wer ist Mobbing ausgesetzt?
Mobbing-Opfer sind im Allgemeinen intelligent, sensibel und haben eine sehr gute Karriere, sind in der Lage, neue Ideen zu entwickeln, die Welt aus einer anderen Perspektive wahrzunehmen und zu interpretieren.
Kurz gesagt, Menschen, die sich in Themen wie Bildung, Aussehen und Intellektualität sehr gut ausgebildet haben, werden leichter von egoistischen und wettbewerbsorientierten Menschen angegriffen.
Beim Mobbing-Syndrom hält sich die Person normalerweise von der Gesellschaft fern, isoliert sich und rennt weg. Andere lassen die Situation einfach passieren und versuchen, sich keine Sorgen zu machen.
Manchmal gerät die Person in Konflikt und beginnt, nach einer Lösung für diese Situation zu suchen und das Problem zu lösen.
Mobbing-Strafe
Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, werden auch durch die entsprechenden Artikel unserer Verfassung durch Rechtsmittel geschützt.
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Wie wird Mobbing nachgewiesen?
