Minister Çelik sagte, die Beschäftigungsquote der Frauen liege bei 32 Prozent: „Es wird beantragt, den Mutterschaftsurlaub auf 18 Wochen zu verlängern. Diejenigen, die „20 Wochen“ sagten, gaben diese vorherrschende Meinung auf, weil es Probleme bei der Beschäftigung geben kann. Das könnte flexibler sein. 18 Wochen können von jedem genutzt werden, der möchte, oder es kann einvernehmlich ausgewertet werden", sagte er.
Minister Faruk Çelik, Journalisten, sagten: "Sie haben erklärt, dass einige Praktiken wie die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Arbeitnehmerinnen, Kindertagesstätten für die Kinder berufstätiger Frauen und Kredite für Verheiratete auf die Tagesordnung des Parlaments in Oktober. Gibt es eine konkrete Entwicklung, was bringen die neuen Regelungen?" beantworteten ihre Fragen.
Erhöhung der jugendlichen Zielgruppe und der Beschäftigung von Frauen
Minister Çelik wies darauf hin, dass das Thema wichtig sei, sagte Minister Çelik, dass die Verordnung von Arbeitgebern, Politikern und denen, die nicht an dem Thema beteiligt sind, sehr unterschiedlich ausgelegt werde. Faruk Çelik sagte: „Von Nichtregierungsorganisationen werden unterschiedliche Interpretationen gemacht. Unser Ziel ist es hier nicht, die Beschäftigung von Frauen zu reduzieren, sondern zu erhöhen. Es ist nicht richtig, dieses Thema hier anders anzugehen. Es gibt Probleme. Unsere Gesellschaft hat eine Struktur mit der Beschäftigung von Frauen. Wir haben einige Probleme, die sich aus unseren einschlägigen Traditionen ergeben, in vielerlei Hinsicht, die sich aus der Bildung ergeben. Um dies zu überwinden, haben wir viele positive Diskriminierungen vorgenommen. Wir haben positive Diskriminierungen und Anreize sowohl für unsere Frauen als auch für andere Segmente in Anreize, da es nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, nun einerseits zum Schutz einer jungen Bevölkerung, andererseits versuchen wir neue Regelungen und neue Anreize zu schaffen, um nicht zu sinken und die Erwerbstätigkeit von Frauen erhöhen, sowohl Kinder als auch Wie können wir Vorkehrungen treffen, damit die Frau den Job annehmen kann oder als Familie, als Elternteil, das Leben des Kindes und das Arbeitsleben nicht stört?' Es gibt gute Arbeit."
In diesem Legislaturjahr zu lösen
Minister Çelik teilte mit, dass die neue Verordnung Ende Oktober dem Parlament vorgelegt werde, und stellte fest, dass die neue Verordnung noch in diesem Legislaturjahr in Kraft treten werde. Minister Çelik fuhr fort: „In diesem Legislaturjahr wird es hoffentlich gelöst und nicht diskutiert. Niemand sollte andere Kommentare abgeben. Wir sind nicht in einer Vereinbarung, in der unterschiedliche Interpretationen vorgenommen werden. Unser Ziel ist klar verhinderst du die Beschäftigung von Frauen?" Warum sollen wir Frauen verhindern? Beschäftigung. Warum sollten wir uns auf einen Job einlassen, der ihn schwächt? So etwas gibt es nicht. "Was ist mit Kindern?" Ja, wir brauchen eine junge Bevölkerung, die Türkei dreht sich um." in eine alte Bevölkerung in der Zukunft. Wenn wir also sagen, 'haben 2-3 Kinder' Dann treffen wir einige Vereinbarungen mit dem Gedanken, dass 'die Mutter, die dieses Kind zur Welt bringen wird, das Recht auf eine gewisse positive Diskriminierung hat'. Regulierung wird einen wesentlichen Beitrag leisten.“
Der Mutterschaftsurlaub kann bis zu 18 Wochen betragen
Arbeitsminister Faruk Çelik erklärte, dass weiterhin 16 Wochen Mutterschaftsurlaub für berufstätige Frauen gelten, und erinnerte daran, dass eine Verlängerung des Urlaubs auf 18 Wochen gefordert wird. Minister Çelik betonte, dass zur Dauer des Urlaubs verschiedene Meinungen vorgebracht wurden: „Derzeit wird der Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen angewendet, er soll auf 18 Wochen verlängert werden Ansicht, weil es Probleme bei der Beschäftigung geben kann. Dies ist schwieriger. 18 Wochen können von jedem genutzt werden, der möchte, oder es kann einvernehmlich ausgewertet werden. Ein solches Angebot kam in unseren Sitzungen im Betriebsrat zu uns. All dies bewertet werden kann. Ich wiederhole, der Zweck dieser Verordnung besteht nicht darin, die Erwerbstätigkeit von Frauen zu verringern. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist in den letzten Jahren gestiegen. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt bei rund 32 Prozent. Dies wird, wie ich hoffe, im Rahmen steigen der Beschäftigungsstrategie ist es unser Ziel, die Beschäftigung von Frauen um 38 Prozent zu erhöhen. Ich hoffe, sie zum nächsten zu bringen Wir werden diese Raten mit einem engen Follow-up während des Berichtszeitraums weiter erhöhen."
